Liikalihaisena naisena Laura Bogart, joka työskenteli toimistoissa ja uutishuoneissa, jotka olivat täynnä ilmaisia välipaloja, oli tietoinen sekä ulkonäöltään että tavasta, jolla kollegansa katsoivat häntä. - Kun halusin syödä jotain, ajattelin heti, miltä näyttäisin olevan ainoa lihava henkilö, joka syö evästettä - Laura kertoo.
Amerikkalainen freelance-kirjailija Laura Bogart oppi hiljaa, kun hänen kollegansa ja kollegansa keskustelivat ruokavaliosta ja laihtumisesta. "Se ei ollut rohkein reaktio, mutta sellaisissa tilanteissa laitoin vain kuulokkeet korvilleni, jotta en kuulisi niitä", Laura sanoo.
Lue myös: Liikalihavuus - syyt, hoito ja seuraukset painotus, tai vihaan sinua, koska olet lihavaLihava mies menettää työpaikkansa nopeammin
Bogart ei ole vainoharhainen. Tutkimukset osoittavat, että liikalihavia ihmisiä pidetään työpaikoilla laiskina, älykkäinä, huolimattomina, ilman tahdonvoimaa, motivaatiota ja itsehillintää, mikä työnantajien mielestä johtaa johtamistaitojen puutteeseen. Ja mitä korkeampi on liikalihavan henkilön painoindeksi, sitä todennäköisemmin hänet leimataan siitä.
Nämä stereotypiat ylläpitävät paitsi liikalihavien ihmisten negatiivista kuvaa myös niillä voi olla suora vaikutus työnantajan päätöksiin liikalihavan työntekijän kohtalosta. Näiden stereotypioiden takia liikalihavat ihmiset menettävät mahdollisuutensa työskennellä ensisijaisesti rekrytointiprosessissa, ammatillisessa kehityksessä, ylennyksessä tai jo miehitetyn työpaikan menettämisessä.
Pennsylvanian yliopiston (USA) psykologin Rebecca Pearlin mukaan, joka tutkii liikalihavien ihmisten sosiaalista käsitystä, naiset kokevat suuremmasta painosta johtuvan leimautumisen kielteiset vaikutukset liikalihavuuden alkuvaiheista lähtien. Osittain tämä johtuu siitä, että houkuttelevuudella voi olla suurempi vaikutus naisten uraan kuin miesten.
Painon leimaaminen voi vaikuttaa kaikkiin yrityksen työntekijöihin. "Ei vain ylipainoiset ja liikalihavat ihmiset kärsi, vaan myös muut", sanoo Rebecca Pearl. Ulkonäköön ja painoon pakkomielle työvoimassa kaikki työntekijät, myös ohuet, voivat kokea itsensä ja taitonsa eri tavalla.
Amerikkalainen taistelu leimautumista vastaan
Michigania ja San Franciscon ja Washingtonin kaltaisia kaupunkeja lukuun ottamatta liikalihavia ei ole laillisesti suojattu syrjinnältä. Tämä tarkoittaa, että useimmissa Yhdysvaltojen osavaltioissa leimaaminen vakavuuden vuoksi on laillista, eikä uhreja varten ole olemassa muutoksenhakuelintä.
Suositeltava artikkeli:
Washington: Työntekijän syrjintä liikalihavuuden perusteella on laitontaRebecca Pearl huomauttaa, että yritysten monimuotoisuuskoulutuksessa merkityksen leimaamista ei oteta huomioon. Työnantajat ilmoittavat työntekijöihin kohdistuvasta vihamielisestä käyttäytymisestä rodun, sukupuolen tai uskonnon vuoksi, mutta vain vähän tai ei lainkaan negatiivista käyttäytymistä mainitaan suhteissa painavampiin työntekijöihin. Pearlin mukaan tämä johtuu itse liikalihavuuden käsityksestä. "Et voi muuttaa ihosi väriä, mutta voit hoitaa ja hallita liikalihavuutta, joten liikalihavuus on sinun syytäsi ja rotu ei ole", Pearl sanoo.
Siksi Pearl suosittelee, että yritykset sisällyttävät monimuotoisuustoimiinsa "erilaisuuden kehon koon vuoksi". Niin kutsuttu mikroagressiivinen käyttäytyminen, joka ei ole suunnattu suoraan tiettyyn henkilöön, vaan suurelle yleisölle, rennosti kommentit jonkun ulkonäöstä, suuremmasta koosta tai vaatteista voivat levittää ennakkoluuloja ylipainoisia ja liikalihavia ihmisiä kohtaan. "Kulttuurissamme puhutaan paljon painosta ja ruokavaliosta, ja jostain syystä ihmiset kommentoivat todennäköisemmin jonkun painoa kuin muita fyysisiä ominaisuuksia", Pearl sanoo.
Laura Bogart luopui yrityksen ruokailutottumusten noudattamisesta ja osallistumisesta laihtumista koskeviin keskusteluihin. Kun hän oli nuorempi ja kuuli hänelle epämiellyttäviä kommentteja, hän otti ne tuskallisesti ja muistaa ne painajaisena. Lauran mukaan ihmiset katsovat aina "isompia" eri tavalla.
Valmistettu: www.edition.cnn.com
TärkeäPoradnikzdrowie.pl tukee liikalihavuudesta kärsivien ihmisten turvallista kohtelua ja ihmisarvoista elämää.
Tämä artikkeli ei sisällä sisältöä, joka syrjisi tai leimautisi liikalihavuudesta kärsiviä ihmisiä.
