Uusi työsopimus ja raskaus. Milloin voin mennä L4: lle?

Sain työsopimuksen kuuden kuukauden harjoittelun jälkeen. Olen raskaana. Milloin voin mennä sairauslomalle? Täytyykö minun työskennellä 30 päivää uuden sopimuksen parissa etujen saamiseksi? Kuinka nämä 30 päivää lasketaan? Esimerkiksi lasketaanko työpäivät 16. syyskuuta 2014 - 16. lokakuuta 2014? Voinko mennä L4: ään heti muutaman päivän kuluttua ja se maksetaan?

Tässä asiassa kannattaa ottaa yhteyttä asianajotoimistoon, jotta kaikki asiaa koskevat asiakirjat, työharjoittelusopimukset, työsopimukset ja lääkärintodistus, jossa mainitaan raskaus ja sen kesto.

Art. Työsäännöstön 177 §: n mukaan työnantaja ei saa irtisanoa tai irtisanoa työsopimusta raskauden aikana tai äitiysloman aikana, ellei ole syitä, jotka oikeuttavat sopimuksen irtisanomisen ilman erillistä ilmoitusta hänen syynsä vuoksi ja työntekijää edustava ammattiyhdistysjärjestö suostuu irtisanomaan sopimuksen. Määräaikaiseksi tai tietyn työn ajaksi tai yli kuukauden pituiseksi koeajaksi tehty työsopimus, joka irtisanotaan kolmannen raskauskuukauden jälkeen, jatkuu toimituspäivään. Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen irtisanomisajalla raskauden tai äitiysloman aikana vain konkurssin tai työnantajan selvitystilan yhteydessä. Työnantajan on sovittava työsopimuksen päättymisajasta työntekijää edustavan ammattiliiton kanssa. Jos muuta työtä ei voida tarjota tänä aikana, työntekijöillä on oikeus erillisissä määräyksissä määriteltyihin etuuksiin. Näiden etuuksien saamisen aika sisältyy työsuhteeseen, josta työntekijän oikeudet riippuvat. Työsopimuksen mukaan sairausetuuksien odotusaika on 30 päivää. Sairausvakuutuskaudet sisältävät edellisen sairausvakuutuksen ajanjaksot, jos niiden välinen tauko ei ylittänyt 30 päivää tai johtui lapsenhoitovapaasta, palkattomasta lomasta tai maallikkosotilaan aktiivisesta asepalveluksesta. Oikeus sairauspäivärahaan johtuu vakuutetusta, joka tulee työkyvyttömäksi sairausvakuutuksen aikana. Siksi, jos työkyvyttömyys ilmeni ennen sairausvakuutuksen hakemista, oikeutta sairauspäivärahaan ei makseta.

Oikeusperusta: työlaki (Journal of Laws 1998, nro 21, kohta 94, muutettuna). Laki sairausvakuutuksen rahallisista etuuksista sairauden ja äitiyden sattuessa (Journal of Laws, 2014, kohta 159).

Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa vierailua asianajajan luona.

Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.

Riippumaton oikeudellinen asiantuntija, joka on erikoistunut lääketieteellisiin asioihin.