Viime kuussa yritys, jossa työskentelen, ilmoitti meille, että he työskentelevät valmentajan kanssa ja että jotkut meistä lähetetään konsultointiin. Myönnän, että olimme kaikki hieman huolissamme tästä, koska johtaja kieltäytyi kertomasta meille, miksi joidenkin meidän on osallistuttava ja toisten ei. Pelkään, että he lähettävät minut opastukseen, ja jos en paranna tuloksia, he jättävät hyvästit minulle. Pitäisikö minun pelätä tällaisten neuvottelujen seurauksia?
Ahdistuksesi uudesta tilanteesta on ymmärrettävää. On tosiasia, että ohjaajan, kun hän ohjaa työntekijää valmentajaistuntoihin, ammatilliseen koulutukseen tai muuhun tukimuotoon, on ilmoitettava näiden toimintojen tarkoituksesta. Kyllä, joskus työnantaja lähettää osan joukkueestaan valmennustilaisuuksiin ja pitää sitä viimeisenä keinona - ajattelemalla, että jos se ei auta työntekijää saavuttamaan parempia tuloksia, mikään ei auta. Yleensä yritykset, jotka käyvät yrityksensa johtamassa valmentajatoimistossa, saavat tällaisen palvelun bonuksena, ei rangaistuksena.
Valmennus on usein investointi työntekijän ja koko organisaation kehittämiseen. Siksi yritän puhua uudelleen esimiehelle saadaksesi selville, mikä on todellinen syy yhteistyön aloittamiseen valmentajan kanssa, muuten olet ahdistunut itse istuntoon asti. On myös syytä muistaa, että vaikka pelkosi jostain syystä olisivat olleet oikeita, valmennusistunnot ovat itsessään arvoa. Valmentajan kanssa työskentely on mahdollisuus henkilökohtaiseen kehitykseen, jota kannattaa hyödyntää pomo motiiveista riippumatta.
Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.
Patrycja Szeląg-Jarosz Psykologi, valmentaja, henkilökohtaisen kehityksen kouluttaja. Hän sai työkokemuksen psykologisen tuen, kriisitoiminnan, ammatillisen aktivoinnin ja valmennuksen alalta.Hän on erikoistunut elämänvalmennukseen, tukee asiakasta elämänlaadun parantamisessa, vahvistaa itsetuntoa ja aktiivista itsetuntoa, ylläpitää elämän tasapainoa ja selviytyä tehokkaasti jokapäiväisen elämän haasteista. Vuodesta 2007 lähtien hän on ollut mukana Varsovan kansalaisjärjestöissä, hän johtaa Compassin henkilökohtaisen kehityksen ja psykologisten palvelujen keskusta
.jpg)
---waciwoci-i-zastosowanie.jpg)
