Kahden työnantajan loma- ja sairausloma

Olen työsuhteessa 2 paikassa. Voinko ottaa lomaloman yhdessä paikassa ja sairausloman toisessa paikassa?

Työntekijän tällainen käyttäytyminen herättää varmasti paljon kiistoja, ja ZUS voi joutua tutkimaan sitä. Muista, että sosiaalivakuutuslaitos tarkistaa toisinaan sairausloman. Jos ZUS havaitsee sääntöjenvastaisuuksia sairausloman myöntämisessä työn tyypin vuoksi tai samalla saa tietää, että sama henkilö on lomalla toisessa työpaikassa, se tutkii sairausloman pätevyyden.

Kenellä on oikeus irtisanomisiin ja millä ehdoilla?

Ehkä sinun pitäisi harkita toista tilannetta. Ihmiset, jotka aloittavat työn useissa paikoissa, voivat luottaa sairauskorvauksiin jokaisesta työpaikasta. Oikeus sairauteen ja vanhempainetuuksiin kuuluu joka tapauksessa sairausvakuutuksen piiriin. Kun kyseessä on jokaisen työnantajan kanssa tehty työsopimus, työntekijällä on oikeus sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta maksettavaan palkkaan (työlain 92 artikla) ​​kalenterivuoden sairauden aiheuttaman 33 ensimmäisen työkyvyttömyyspäivän ajasta (työntekijät, jotka yli 50-vuotiaat, sillä on oikeus 14 päivään). Työntekijät saavat oikeuden sairauspäivärahaan sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden 34. tai 15. päivästä alkaen. Oikeusperusta: Työsäännöstölaki (Journal of Laws 2014, kohta 1502), laki sosiaalivakuutusten rahaetuuksista sairauden ja äitiyden vuoksi (Journal of Laws, 2014, kohta 159)

Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.

Riippumaton oikeudellinen asiantuntija, joka on erikoistunut lääketieteellisiin asioihin.