Olen tällä hetkellä sairauslomalla. Kuinka monta kertaa voin jatkaa niitä niin, että työnantajalla ei ole mitään seurauksia?
Vain työnantaja voi vastata tähän kysymykseen. Hän voi irtisanoa työsopimuksen sairaslomalla olevan työntekijän kanssa vain poikkeustapauksissa - Art. Työlain 41 §. Tällainen mahdollisuus on olemassa, jos työntekijä on pitkään poissa työstä - Art. Tai kun työnantaja irtisanoo sopimuksen ilman erillistä ilmoitusta työntekijän syystä - art. Työsäännöstön 52 §. Työlain 53 §: n mukaan työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen ilman erillistä ilmoitusta, jos työntekijän työkyvyttömyys sairauden takia kestää: a) yli 3 kuukautta - kun työntekijä on työskennellyt tietyn työnantajan palveluksessa alle kuusi kuukautta, b) pidempi kuin koko palvelusaika tämän palkan ja korvauksen otsikko.
Sairaan työntekijän irtisanominen noudattamatta Art. Työlain 53 § tai sopimus voidaan irtisanoa aikaisintaan ensimmäisenä päivänä suoja-ajan päättymisen jälkeen. Artiklan soveltamiseksi Työlain 53 § työntekijän on edelleen oltava työkyvytön sairauden takia sinä päivänä. Käytännön ongelmia voi kuitenkin syntyä tilanteessa, jossa työntekijä aikoo hakea kuntoutusetuutta etuuskauden päättymisen jälkeen. Vaikka se ei johdu säännöksestä, oletetaan, että työnantajan on tällöin odotettava irtisanomispäätöstä, kunnes ZUS määrittää oikeuden etuuteen. Työsopimusta ei voida irtisanoa ilman erillistä ilmoitusta, jos työntekijä on poissa työstä lapsen hoidon takia tuen saamisen aikana ja jos työntekijä on eristetty tarttuvan taudin vuoksi - palkan ja avustuksen saamisen ajanjaksolta.
Oikeusperusta: Työlaki (Journal of Laws, 1998, nro 21, kohta94, sellaisena kuin se on muutettuna)
Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.
Przemysław GogojewiczRiippumaton oikeudellinen asiantuntija, joka on erikoistunut lääketieteellisiin asioihin.
