Puolassa vammaisten määrä työikäisenä on noin 1,68 miljoonaa, mikä on noin 7,7%. väestöstä tuossa iässä. Näiden ihmisten työllistyminen liittyy kuitenkin rajoituksiin, ja monet työnantajat eivät tiedä, miten vastata tähän haasteeseen rekrytointitasolla. Puolan markkinoilla on kuitenkin monia esimerkkejä, jotka osoittavat, että vammaiset ovat yhtä tehokkaita kuin muut kuin vammaiset kollegansa, eikä niitä siksi pidä syrjiä työntekijöinä. Kolmen vuoden ajan Poczta Polska on rekrytoinut järjestelmällisesti työntekijöitä, joilla on todistettu vamma - tällaisten työntekijöiden työllisyysdynamiikka on noin 20% edellisvuodesta.
Vammaiset ihmiset kohtaavat edelleen esteitä työmarkkinoille pääsylle. Vaikka heihin sovelletaan samoja sääntöjä työsuhteen aloittamisesta kuin kenellekään muulle henkilölle, heillä on usein vaikeuksia löytää pätevyyttään vastaava työ sekä ongelmia arkkitehtonisten esteiden kanssa mahdollisilla työpaikoilla.
Maanantaina asiantuntijaryhmällä oli tilaisuus vaihtaa kokemuksia vastuullisen henkilöstöpolitiikan ja vammaisten työllisyyden alalla. Läsnä olevien vieraiden joukossa oli muun muassa PFRONin, Puolan kauppakamarin, Institute of Businessin ja Polish Postin edustajat.
- Vammaisten (työikäisten) ammatillinen aktiivisuusaste vuonna 2018 oli 28,3%, työllisyysaste 26,2% ja työttömyysaste 7%. Vammaisten ammatillisen toiminnan tason nostamiseksi on keskityttävä heidän osaamisensa ja koulutuksensa lisäämiseen. Huomiota on kuitenkin kiinnitettävä merkittävään ongelmaan sopivan tarjouksen löytämisessä työmarkkinoilta. Vammaisten ei ole helppoa ryhtyä työhön ensimmäisen kerran valmistumisen jälkeen. Siksi aloitimme "Graduate" -projektin, jolla tuetaan vammaisten ensimmäistä työllistymistä. Toistaiseksi useita satoja ihmisiä on hyötynyt jokaisesta ohjelman painoksesta, ja toivomme, että sen ansiosta lisäämme mahdollisuuksia saada ensimmäinen työpaikka - Dorota Habich, vammaisten kuntoutusrahaston varapuheenjohtaja.
Puolan työmarkkinat asettavat vammaisille ehdokkaille erittäin korkeita vaatimuksia huolimatta siitä, että työttömyysaste on ollut ennätyksellisen alhainen useita vuosia. On kuitenkin yrityksiä, jotka kannustavat vammaisia työskentelemään organisaatiossaan, minkä ansiosta he osoittavat, että vammaisuuden ei pitäisi olla rajoitusta normaalille toiminnalle ja läsnäololle sosiaalisessa elämässä.
- Poczta Polska pyrkii luomaan kaikille työntekijöille, myös vammaisille, sopivat työolot. Myös työmarkkinat ovat muuttuneet, olemme aloittaneet yhteistyön PFRONin ja "Activation" -säätiön kanssa, joiden ansiosta pystyimme palkkaamaan enemmän vammaisia. Tällä hetkellä Poczta Polskassa työskentelee noin 1730 vammaistodistusta saanutta henkilöä, mikä on noin 2,2% kaikista työntekijöistä. Työntekijöistämme eniten ihmisiä on keskivaikeita työntekijöitä. He työskentelevät muun muassa asiantuntijana asiakaspalvelussa, huolinta- ja jakelukysymyksissä, pakettien, kuljettajien ja postilaatikoiden käsittelyssä - kertoo Agnieszka Grzegorczyk, henkilöstöosaston toimitusjohtaja Poczta Polska.
Huolimatta Poczta Polskan myönteisestä esimerkistä Puolan markkinoilla, vammaisten on silti kohdattava systeemisiä esteitä. Sen sijaan, että kannustettaisiin heitä työskentelemään Puolassa, ammatillista toimettomuutta edistetään usein.
- Jos katsot tilastoja, puoli miljoonaa vammaista työskentelee. 2,5 miljoonaa on kuitenkin edelleen taloudellisesti passiivisia. Yhä suositumpi on antaa työntekijöille etätyötä, mikä avaa oven monille vammaisille, jotka eivät ole kyenneet poistumaan talosta tai joilla on ollut tältä osin rajoituksia. Usein vammaisten on kuitenkin taisteltava järjestelmää vastaan, joka sen sijaan, että palkitsisi heitä toiminnastaan, usein rankaisee heitä - usein työnteon aloittaminen johtaa esimerkiksi etuuden menetykseen. Sekä työntekijöiden, työnantajien että päättäjien koulutus tältä osin on tässä ratkaisevan tärkeää - sanoo Piotr Soroczyński, Puolan kauppakamarin pääekonomisti.
Business Institute uskoo, että soveltuvien ratkaisujen käyttöönotolla on mahdollista käyttää 75 prosentin potentiaalia. työikäiset vammaiset, jotka eivät tällä hetkellä työskentele. Tämän seurauksena tämä tarkoittaa 12 prosentin ammattimaista aktivointia. kaikki ihmiset ammatillisen toiminnansa aikana, ts. ihmiset, jotka ovat yhtä hyvät työmarkkinoilla kuin muut kuin vammaiset työntekijät. Konseptissaan Instytut Biznesu on saanut inspiraationsa muun muassa tällä hetkellä voimassa olevista ratkaisuista tällä alalla Ranskassa.
- Vammaisten tuominen työmarkkinoille ei vain tyydytä työnantajien inhimillistä pääomaa koskevia tarpeita, vaan toimii myös ihmisten itsensä hyväksi, jotka voivat täyttää elämänsä. Jos ne tuodaan työmarkkinoille, Puolan taloudellinen potentiaali kasvaa, kun bruttokansantuote (BKT) ja kulutus ja siten myös budjetin tulot kasvavat - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, Alkuperäinen luonnos vammaisille suunnatusta kansallisesta työohjelmasta.
