Minulla on ollut työsopimus toistaiseksi 2. maaliskuuta lähtien, vaikka en ole vielä saanut sopimusta, mutta työnantajani on jo myöntänyt todistuksen, joten hänen täytyi rekisteröidä minut, ja olen 8. raskausviikolla, enkä tunne oloani hyvin. Lääkäri kertoi minulle, että 25. maaliskuuta, kun minulla on uusi tapaaminen, hän antoi minulle L4: n, mutta työnantaja asetti minulle ehdon, että minun oli työskenneltävä kahden kuukauden kuluttua sopimuksen vastaanottamisesta, koska hän pelkäsi ZUS-tarkastuksia. Kerro minulle, millaista se on. Pitääkö minun työskennellä näiden kahden kuukauden ajan työnantajan edessä välttääksesi tarkastuksen? Voiko hän pyytää minua työskentelemään, vaikka mielialani ei ole paras? Marraskuussa 2014 minulla oli keskenmeno ja pelkään sen toistuvan uudelleen.
Työntekijän läsnäolon tarpeen takana ei voi piiloutua, mikä vaarantaa hänen terveytensä ja lapsen terveyden.
Työlakien määräykset osoittavat selvästi suuntauksen, jonka mukaan raskaana olevaa naista suojelee erityinen laki.
Art. Työlain 179 §: n mukaan raskaana olevan työntekijän palkkaavan työnantajan ei pitäisi sallia työntekijän työskennellä Art. Työsäännöstön 176 §: n 1 momentti, joka koskee muun muassa: 1) fyysistä vaivaa, kuormien kuljettamista ja ruumiin pakotettua asemaa; 2) kylmässä, kuumassa ja muuttuvassa ilmastossa; 3) melussa ja tärinässä; 4) altistaminen sähkömagneettisille kentille, ionisoivalle ja ultraviolettisäteilylle ja työskenteleminen näytön monitorien kanssa; 5) korotetussa tai alennetussa paineessa; 6) kosketuksissa haitallisten biologisten tekijöiden kanssa; 7) altistuminen haitallisille kemikaaleille; 8) uhkaaminen vakavilla fyysisillä ja henkisillä vammoilla.
Työnantaja, joka palkkaa raskaana olevan / imettävän työntekijän edellä mainittuun töissä, hänen on mukautettava heidän olosuhteensa näissä säännöissä määriteltyihin vaatimuksiin tai rajoitettava työaikaa työntekijöiden terveydelle / turvallisuudelle aiheutuvien riskien poistamiseksi. Jos on mahdotonta tai turhaa säätää olosuhteita nykyisessä asemassa / lyhentää työaikaa, työnantajan on siirrettävä työntekijä toiseen työhön, ja jos näin ei ole, vapautetaan työntekijä työvelvollisuudesta tarvittavaksi ajaksi.
Oikeusperusta: Työlaki. U., 2014, kohta 1502, sellaisena kuin se on muutettuna) MINISTERINEUVOSTON ASETUS, 10. syyskuuta 1996, luettelosta naisten terveydelle erityisen raskaista tai haitallisista teoksista (Journal of Laws of 2006, nro 114, kohta 545, muutettuna)
Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.
Przemysław GogojewiczRiippumaton oikeudellinen asiantuntija, joka on erikoistunut lääketieteellisiin asioihin.
.jpg)
-objawy.jpg)
