Jos olen 6 viikkoa raskaana ja minulla on sopimus 25.2.2015 saakka, voinko mennä L-4: lle ilman seurauksia? Jatkaako toimisto sopimusta? Minusta on sairas ja työ on haitallista raskaana olevalle naiselle, ja sopimus uusitaan 2 viikon välein. Olen työskennellyt 9 kuukautta.
Jos sairauslomalle on terveydellisiä syitä, työntekijän tulisi hyödyntää sitä etenkin raskauden aikana. Toisaalta kysymykset virheellisestä irtisanomisesta raskauden aikana otetaan huomioon ottaen huomioon vanhemmuuteen liittyvät työsäännökset. Art. 177 par. Työsäännöstön 1 §: n mukaan '' työnantaja ei saa irtisanoa tai irtisanoa työsopimusta raskauden aikana tai äitiysloman aikana, ellei ole syitä, jotka oikeuttavat sopimuksen irtisanomisen ilman erillistä ilmoitusta hänen syynsä vuoksi ja työntekijää edustava ammattiyhdistys suostuu irtisanomaan sopimuksen ''.
On myös syytä mainita, että tätä säännöstä ei sovelleta työntekijöihin, joiden koeaika on enintään yksi kuukausi. Määräaikaiseksi tai tietyn työn ajaksi tai yli kuukauden pituiseksi koeajaksi tehty työsopimus, joka irtisanotaan kolmannen raskauskuukauden jälkeen, jatkuu toimituspäivään. Edellä mainitussa tilanteessa voi olla vaikeaa jatkaa työsopimusta kahden viikon välein. Poviatin työsuojelutarkastuksen on tutkittava työpaikkojen epävarmuustilanne, jolle on ilmoitettava välittömästi. Oikeusperusta: työlaki (Journal of Laws 2014, kohta 1502)
Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.
Przemysław GogojewiczRiippumaton oikeudellinen asiantuntija, joka on erikoistunut lääketieteellisiin asioihin.
