Lääketieteellisen henkilöstön puute on yksi suurimmista terveyspalvelujen ongelmista Puolassa. Tietojen mukaan Puola kamppailee paitsi lääkäreiden (viimeinen 30. sija maiden listalla), mutta myös psykiatrien puutteen (mitattuna psykiatrien määrän 100 000 ihmistä kohdalla maamme oli 25. sija) sekä sairaanhoitajien ja kätilöiden (23. sija) sairaanhoitajien ja kätilöiden lukumäärää 1000 asukasta kohti).
Puolassa on ehdottomasti pulaa terveydenhoitoalalla työskentelevistä. Tämä on kasvava ongelma, kun sairaiden ihmisten määrä kasvaa väestön ikääntyessä.
- Puola, kuten muutkin Euroopan maat, kamppailee yhteiskunnan ikääntymisen kanssa. Se ei ole haaste vain työmarkkinoille, vaan ennen kaikkea terveydenhuollolle. Väestön ikääntyminen aiheuttaa ikään liittyvien sairauksien kuten aivohalvauksia tai Parkinsonin tautia, siksi neurologialle tulisi olla erityisen huolellista ja priorisoitava sitä, sanoo professori. Agnieszka Słowik, kansallinen konsultti neurologian alalla.
Hyvin pienen residenssimäärän vuoksi erikoislääkäreitä on pian niukasti. Tämä on muutettava. FutureProofing Healthcare -asiantuntijat korostavat myös pienen määrän asuinpaikkojen ongelmaa keskeisillä erikoisaloilla, kuten neurologiassa. Viime vuonna neurologian residenssipaikkoja myönnettiin vain 16 eli vain yksi kutakin maakuntaa kohden.
- Norjassa on korkein sairaanhoitajien työllisyysaste - 17,7 / tuhat. asukasta - Puolan keskiarvo on 5,1, mikä on kolme kertaa vähemmän. Norjassa on myös korkea lääkäreiden työllisyysaste - 4,7 tuhatta. asukasta - Puolan keskiarvo on 2,4, mikä antaa kaksi kertaa vähemmän lääkäreitä - kertoo terveydenhuoltojärjestelmän asiantuntija tohtori Jakub Gierczyński. Valitettavasti tämä ei ole ainoa maa, jossa tilanne on paljon parempi.
Onneksi kaikkea voidaan vielä muuttaa. Osana vuoden 2019 Healthcare Systems Sustainable Development Index Index -raporttia Puolan asiantuntijapaneeli on laatinut suosituksia, joiden toteuttamisesta voi olla hyötyä puolalaisille potilaille lähitulevaisuudessa. Näihin sisältyi terveydenhuollon ja sosiaalihuollon henkilöstöresurssien osuuden kasvu OECD: n keskiarvoon, joka on 10 prosenttia koko työllisyydestä neljän vuoden aikana. Kuinka tämä voidaan saavuttaa?
Suosittelemme: Sinun täytyy pitää ihmisistä. Tohtori Paweł Salwa ja da Vinci -robotti
Tapahtuman saatavuutta parannettaisiin tapauskohtaisesti muuttamalla 25 000 erikoistuneen lääkärin lupaa koskevia voimassa olevia rajoittavia sääntöjä. Toinen ratkaisu palvelujen saatavuuden parantamiseksi on helpottaa säännöksiä, jotka koskevat tarvetta hankkia lääkärintodistuksia (esim. Sairausloma kylmän sattuessa) - sanoo prof. Ryszard Gellert, jatkokoulutuksen lääketieteellisen keskuksen johtaja.
Puolan haasteena on yrittää selviytyä ikääntyvän yhteiskunnan ilmiöstä, pitkäaikaisen hoidon tarpeesta ja hoitohenkilöstön osaamisjaon uudistamisesta sekä uusien avustavien ammattien sisällyttämisestä. Asia on, että potilas - tietoinen potilas - voisi saada neuvoja oikeaan paikkaan ja aikaan ja pystyä noudattamaan terapeuttisia suosituksia. Tämä ei tarkoita sitä, että palvelut on tarjottava välittömästi, koska se on epärealistista, samoin kuin jonojen purkaminen.
Ratkaisevana tekijänä tulisi kuitenkin olla potilaan terveydentila ja todelliset tarpeet, ja samalla tukihenkilöstö voisi ottaa haltuunsa monia toimenpiteitä, jotka tällä hetkellä ovat erittäin erikoistuneen henkilöstön tai sairaaloiden rasittamia. Joskus pelkkä tiedonsaanti tekee ongelmasta helpon ratkaista tai jopa häviää - lisää Beata Ambroziewicz, Puolan potilasjärjestöjen liiton puheenjohtaja.
Kannattaa lukea: Rakastatko? Sitten tunne itse, tule!
---badanie-suchu.jpg)
