Työ äitiys- ja vanhempainloman aikana

Voiko äiti ryhtyä työhön äitiys- ja vanhempainloman aikana? Jos on, missä määrin?

Työlainsäädännössä ei säännellä äitiyslomalla olevan työntekijän työnteon aloittamista. Vaikuttaa siltä, ​​että koska lakisääteisiä vasta-aiheita ei ole, tällainen käytäntö on sallittua.

Toisaalta vanhempainlomalla oleva työntekijä voi ryhtyä työskentelemään sekä nykyisen että uuden työnantajan kanssa edellyttäen, että työ ei estä henkilöä huolehtimasta lapsesta. Työntekijä, joka käyttää ylimääräistä äitiyslomaa / lisälomaa äitiysloman ehtojen mukaisesti, voi yhdistää tämän loman sen myöntäneen työnantajan työhön enintään puolet kokopäiväisestä työajasta. Sitten äitiysetuutta pienennetään suhteessa työaikaan, jonka aikana työntekijä työskentelee, samalla kun hän hyötyy edellä mainituista vapaapäivät. Tätä sääntöä sovelletaan vain työntekijöihin eikä vakuutettuihin työntekijöihin.

Toisaalta vanhempainlomaa käyttävä työntekijä voi yhdistää tämän käyttämisen loman myöntäneen työnantajan työn suorittamiseen enintään puolet kokopäiväisestä työajasta. Tällöin äitiysavustuksen määrää vähennetään suhteessa työaikaan, jonka aikana työntekijä työskentelee vanhempainloman aikana. Tätä sääntöä sovelletaan vain työntekijöihin eikä vakuutettuihin työntekijöihin.

Lue myös: Äitiysloma - kenellä on oikeus siihen, hakemus, asiakirjat

Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.

Riippumaton oikeudellinen asiantuntija, joka on erikoistunut lääketieteellisiin asioihin.