Seksismi - Monet naiset ovat havainneet seksististä käyttäytymistä työssä, mutta ovat vakuuttaneet itsensä siitä, että se on oikeastaan vain pieni asia tai se vain tuntuu heiltä. Heiltä puuttui rohkeutta ja työkaluja seksismin torjumiseksi. Feministisen taistelukerhon kirjoittaja Jessica Bennett kertoo konkreettisia esimerkkejä seksismistä työssä ja ehdottaa, miten vastaavassa tilanteessa voidaan toimia seuraavalla kerralla. Tarkista se!
Työssä olevaa seksismiä on vaikea torjua - pomon ja alaisen suhteessa, ja jopa ystävällisessä naisessa, joka sanoo äänekkäästi, että hän ei pidä seksistisestä käyttäytymisestä, häntä pidetään joskus hauskana, koska "mistä hän on kyse? se on vain vitsejä ". Onneksi on olemassa tapoja hillitä näitä "vitsejä" - tutustu Jessica Bennettin kehitystapoihin hänen ja monien muiden naisten kokemusten perusteella.
Seksismi työssä: tunne vihollisesi
Vihollinen: Keskeytys
Lyhyt katsaus popkulttuurihistoriaan: muistatko sen hetken vuonna 2009, jolloin Kanye West heittäytyi lavalle MTV Video Music Awards -kilpailussa, nappasi mikrofonin Taylor Swiftin käsistä ja aloitti monologinsa? "Anna sinun lopettaa", vakuutti hänen vieressään seisova sanaton Swift. "Mutta Beyoncéssa on kaikkien aikojen paras musiikkivideo!"
Riippumatta siitä, oletko samaa mieltä Kanyen arvion kanssa (vai että hänestä tuli toisen vahvan naisen itse julistautunut edustaja), tämä on parhaiten muistettu esimerkki maskuliinisesta repeytymisestä (tässä tapauksessa keskeyttäjä itse yritti saada lavan parhaan naisleikkeen) .
Kanyen käyttäytyminen tuntui kuitenkin oudolta tutulta työskentelevien naisten joukolle. Puhumme vain kokouksissa kuullaksemme miehen äänen hukkuvan. Liitymme keskusteluun esittelemällä ajatuksemme - ehkä hieman liian epäröivästi - ja joku kaveri keskeyttää äänen, jota on vaikea vastustaa.
Meillä voi olla idea, mutta hänellä on paremmat äänijohdot. Tämän seurauksena me hiljennymme, menetämme itseluottamuksen tai luopumme oikeuksistamme työskennellä. Tutkimukset osoittavat, että keskeyttäjiä on todella olemassa: miehet osallistuvat enemmän ammattikokouksiin kuin naiset, he rikkovat todennäköisemmin sanaa ja naiset keskeytetään kaksi kertaa useammin kuin miehet (sekä miehet että naiset) ja naiset keskeytyvät vieläkin enemmän. jolla on erilainen ihonväri. Ei vain Taylorilta riistettiin kirkkauden hetki.
Taistelutavat
Sanallinen kukko
Tämä menetelmä on sanallinen vastine kahdelle kilpa-autolle, jotka kiihtyvät maksiminopeuteen, kunnes toinen heistä (hänen) hyppää väkivaltaisesti. Sinun tehtäväsi on pysyä vahvana ja jatkaa puhumista ikään kuin mitään ei olisi tapahtunut. Pidä lyhyitä taukoja.
Pysy vauhdissa. Sillä ei ole merkitystä, heiluttavatko hän kätensä, kohottavatko ääntä, vääntelevät tuolillaan, jatkavat puhumista. Jos sinun täytyy, teeskennellä olevasi kuuro. Se on sen arvoista. Tämä auttaa sinua todistamaan mielipiteesi. Ongelmana ei ole antaa hänen puhua ja samalla toimia kuin olisit rauhan turvapaikka tässä huoneessa. Plus katse, joka sanoo: "Etkö edes uskalla keskeyttää minua."
Naissuojaus
Toki, voit purra katkaisijan: "Bob, en ole vielä valmis. Anna minulle hetki." Mutta kuvittele hetkeksi, että Beyoncé siirtyy vaiheeseen, jossa Kanye on vain syventynyt Taylorin keskeyttämiseen ja keskeyttämiseen. Tätä me kutsumme feminoprivaatioksi tai keskeyttäjän irtisanomiseksi toisen naisen puolesta.
Jos kuulet ystäväsi ajatuksen, jonka pidät hyvänä, tue häntä: "Miksi et odota hetkeä ja anna hänen lopettaa?" Aina kun huomaat, että naisella on vaikeuksia päästä lattialle, leikkaa sisään ja kysy häneltä: "Nell, mitä mieltä olet?" Saavutat paremman vaikutuksen kuin odotat, ja esität itsesi ihmiseksi, joka voi työskennellä ryhmässä.
Kaltele sen yli (kirjaimellisesti) Eräässä tutkimuksessa tutkijat havaitsivat, että kokouksissa miehet enemmän kuin naiset taipuvat (fyysisesti) pöydän ääreen ja ovat siksi vähemmän todennäköisesti keskeytyneitä4. (Entinen presidentti Lyndon B.Johnsons oli kuuluisa taipuisasta asennostaan.)
Muita tapoja tarttua fyysiseen tilaan, kun sinulla on jotain tärkeää sanottavaa, ovat: istuminen pöydän ääressä huoneen takaosan sijasta, osoittaminen jollekulle seisovalle, käden asettaminen pöydälle tai silmäkosketuksen luominen.
Bonusvinkki: miehet saapuvat usein aikataulun edellä saadakseen hyvän paikan. Yleensä ei ole huono idea sijoittaa itsesi fyysisesti lähimpään pisteeseen, jossa keskeinen keskustelu tai tärkeä keskustelu käydään.
Kanyen vapaa alue
Jos sijaintisi antaa sinulle voimaa, hyväksy ei-melontasääntö. Pidä toistensa aikeet yrityksen politiikassa - ne, jotka yrittävät tarttua toisten mikrofoniin, tuntevat noloa. Käytä tarvittaessa peruskoulussa käytettyä laitetta - totemia (kenellä tahansa on ääni). Voit nauraa, mutta Googlen seitsemänsadan tiimin johtaja kertoi minulle, että hän käyttää tätä menetelmää.
Lue myösMobbing työpaikalla: missä siitä ilmoitetaan ja miten sitä voidaan torjua?
Myrkyllinen työtoveri: miten käsitellä ilmoittajaa työssä?
Työstressi: miten työ vaikuttaa mielenterveyteen?
Vihollinen: Tahmojen käsien haltija
Voit varmasti väittää, että jonkinlaiset tahmeat mieskädet ovat peräisin Yhdysvalloista: valkoinen mies (Columbus) ja hänen miehistönsä (joukko valkoisia kavereita) sanoivat löytäneensä uuden maailman, mutta tämä maailma ei suinkaan ollut uusi ( eikä niitä). Toimistotiloissa tahmojen käsien omistaja väittää joukkueen ansiot omaksi ja sellaisen idean tekijäksi, joka ei ole hänen, eikä joskus tee mitään lainkaan lopulta kiitoksen saamiseksi.
Tämä on kätevä tilanne: Olet syntynyt valkoinen uros ja kaikki ansiot osoitetaan sinulle etukäteen *. Naisten tapauksessa tahmeat mieskädet johtuvat lisäksi siitä, että naisille ei todennäköisesti anneta asianmukaisesti ideoidensa tekijänoikeutta, minkä vuosisatojen historia vahvistaa.
Taistelutavat
Ei käärimistä pensaan ympärille
Joku on melko vaikea vaatia ideasi tekijyyttä, jos esität sen niin auktoriteetilla, että se pysyy kaikkien mielessä. Joten puhu ääneen äläkä soita anteeksipyyntöjä - suloisia ja muita epäkohtia - äläkä puhu lapsen äänellä.
Käytä aktiivisia verbejä ja autoritaarisia muotoja, jotka osoittavat, että se, mitä sanot, on sinun omaisuutesi. Ei: "Olisi syytä miettiä, mitä tapahtuisi, jos yritämme sitä ...", mutta: "Ehdotan, että me ...".
Kiitos, en lähde
Vastaanota ansaitut (ja riistetyt) kiitoksesi ja kiitos, että pidät ideastasi. Se on harhainen, mutta erittäin tehokas itsekehitys, joka säästää kasvosi. Kokeile yhtä seuraavista versioista: "Kiitos, että valitsit ideani", "Kyllä! Aivan kuten sanoin", "Aivan. Olen iloinen, että olet samaa mieltä kanssani. Joten puhutaan seuraavista vaiheista."
Joskus röyhkeä "Voinko kuulla kaiuni?" -Tekniikka toimii, mutta "Kiitos, en koskaan jätä" -tekniikka todella lämmittää kuvaa.
Lisätuki
Etsi kaveri, joka tukee ideoitasi (ehkä jopa kaveri). Tätä Obaman hallinnon työntekijät tekivät, kun he kokivat, ettei heitä kuunneltu kokouksissa. He sopivat tukevansa toisiaan, ja sitten he toistivat ideoitaan kokouksissa - tietysti aina korostaen kuka heidän kirjoittajansa oli.
Kun he käyttivät tätä menetelmää, heitä ei vain keskeytetty harvemmin, vaan heidän ideoitaan myös omistettu oikeille ihmisille. Sekä kannustava (joka esitti itsensä suureksi ystäväksi) että tuettu (jotka ansaitsivat ansaitun kiitoksen) nousivat uraportaita.
E-todisteet
Luo kansio ja lähetä siihen sähköpostitodistuksesi. Jos olet juuri esittänyt uskomattoman hyvän idean yleisölle, lähetä jatko yhteenvedollesi kokouksen jälkeen - anna CC kaikille, joiden mielestäsi sinun on tiedettävä, että kaikki on ennätys.
Vihollinen: Stenografodupek
Stenografodupek kohtelee sinua sihteerinä, vaikka epäilystäkään ei ole varjoa, ettet ole: hän kysyy sinulta rennosti, jos "sinun ei kannattaisi tehdä muistiinpanoja", hän lisää sinut CC: ään, suunnittelee matkaa tai lähettää sinut "jälkeen". kahvi "asiakkaalle (asiakkaallesi).
Joskus hän olettaa vahingossa olet sihteeri (tai keittiön avustaja, kuten tapahtui Mellody Hobson, DreamWorksin toimitusjohtaja). Ystäväni Alia, joka työskentelee kansalaisjärjestössä, osallistui äskettäin cocktail-juhliin arvostetun stipendin saamiseksi. Häntä pyydettiin tervehtimään vieraita ovella yhdessä muiden palkinnonsaajien kanssa.
Ojenneiden käsien ja onnittelujen sijaan - nämä oli suunnattu naapurimiehelle - hänelle annettiin takit kasvoihin, eivätkä nämä olleet harvinaisia tapauksia. Vieraat veivät hänet vaatehuoneeseen.
Taistelutavat
Barista kaksi vasenta kättä
Tee mitä digitaalistrategi Aminatou Sow teki: kun mieskollegat pyytävät häntä tekemään kahvia, hän vastaa ystävällisesti, että tekisi mielellään sen, jos tietäisi vain - äitinsä neuvoi häntä olemaan oppimatta kahvin valmistamista tai hän päätyisi ilmaista. (Vastaa käyttöä kopiotilanteessa: "Ottaen huomioon kuinka monta kertaa olen rikkonut kopiokoneen, ehkä minun on parempi olla koskematta siihen").
Lisää inspiraatiota: lue Shel Silversteinin runo Kuinka ei tarvitse kuivata ruokia, kuinka välttää astioiden pyyhkiminen. Jokaisen naisen tulisi miettiä, onko syytä tehdä tatuointi käsivarteen: Jos sinun on kuivattava astiat / Ja pudotat yhden lattialle - / Ehkä he eivät anna sinun / Kuivaa astiat enää (Jos sinun on kuivattava astiat / Ja pudota yksi heistä lattialle - / Ehkä he eivät tee sinusta / Pyyhi ne uudelleen).
Pelaa naiskortti
Organisaation psykologi Katharine O'Brien kertoo käyttävänsä seuraavaa strategiaa välttääkseen toistuvia avunpyyntöjä: hän sanoo suorasukaisesti ei, sitten selittää, että hän ei tee muistiinpanoja kokouksissa, koska hänen mielestään se työntää naisen alaisuuteen : on nauhoittaa, ei puhua.
"Olen tehnyt tätä vuosia ja olen huomannut sen olevan erittäin tehokas", hän selittää. "Useimmat ihmiset ymmärtävät ajattelutapani, ja kaikki sen aiheuttamat vihamielisyydet ovat ohimeneviä."
Pomputa pallo jollekin kaverille
Joten pelaa tehtävää takana, ehdottaen kuka muu voi tehdä työn. "Rehellisesti, olen juuri puhallettu tärkeästä esityksestä juuri nyt. Mutta tiedätkö kuka todella on hienoa Excelissä? Brad! Hän toimii hyvin laskentataulukoiden kanssa." Muita mahdollisia vastauksia ovat: "Ehkä haluat minun hankkivan sinulle kahvia, kun olen jo täällä" ja "Mitä, käsivartesi on kipsi?"
Istu rikolliset
Kuulin tämän tarinan eräältä puheenjohtajalta, jota kollega kritisoi terävästi siitä, että hän lopetti Diet Coken johtokunnan kokouksessa. Sen sijaan, että murehtisi siitä, hän kääntyi kaverin puoleen ja sanoi suloisesti: "Aion lisätä tämän asialistalle ensi kerralla." Hän hiljaa.
Nolla vapaaehtoistyötä
Tutkimukset osoittavat yksiselitteisesti, että suurin osa toimistotehtävistä kuuluu naisille, mutta naiset myös useammin suostuvat tekemään ne ja vapaaehtoistyötä itse. Toki "ei" sanominen voi olla vaikeaa. Mutta yksi asia ei ole vaikeaa: ensinnäkin, älä tule esiin.
Lue myösMuukalaisviha: miten se ilmenee? Muukalaisviha Puolassa
Homofobia: mikä se on? Homofobia Puolassa
Rasismi: mikä se on? Rasismi Puolassa
Vihollinen: jäljittelijä
Hän on luovan kirjoittamisen kurssin kaveri, joka luo uudelleen tulkintasi runosta eri sanoilla ja yrittää selittää, mitä tarkoitit, mutta professori muistaa hänet ensimmäisenä sanoneeksi; Kaveri, joka laittaa hienon lyönnin vitsiisi, mutta kaikki luulevat hänen koonneen. Hän on ystävä, joka jäljittelee suunnitelmaasi, mutta jotenkin tunnustetaan alullepanijaksi.
Jäljittelijä ei välttämättä tee sitä tarkoituksella (kuten tahmean käden haltija) eikä varastaa aivan avoimesti ideoitasi - mutta yksinkertaisen toistotoimen avulla hän saa lopulta itse kiitoksen.
Nuhtele
Etsi tapa muistuttaa rennosti yleisöä siitä, että idea tuli sinulta. Jotain: "Olen iloinen kuullessani palautetta ideastani / ehdotuksestani / ehdotuksestani". Avainsanat ovat "minun / minun / minun". Kyllä, me naiset haluamme työskennellä tiimissä, mutta joskus sinun täytyy tavoittaa nämä sanat. Jos et pidä itseäsi kiitettävänä oman idean suhteen, miksi kukaan muu ei kerää heitä sitä varten?
Vastakkainasettelu
Älä pelkää kohdata jäljittelijää - ehkä hän luulee tekevän sinulle palveluksen. Jos tämä on sinun pomosi, yritä ensimmäisessä riidassa kysyä häneltä neuvoja ideoiden esittämiseen paremmin, koska olet huomannut, että hän yleensä antaa ne takaisin omin sanoin.
Jos hän on kollega, sano hänelle, että olet pahoillasi, mutta hänen yrityksensä auttaa kääntymään sinua vastaan, koska menetät kaikki ansaitsemasi kiitokset. Loppujen lopuksi ansaitsemasi tunnustuksen osoittaminen ei vain auta sinua, vaan myös suojaa kiitosta epäonnistumiselta.
Jäljittele jäljittelijää
Vaihda paikkoja ja anna pelin jatkua.
Sinä: Kun olen analysoinut ensimmäisen vuosineljänneksen tuloksia, minusta näyttää tärkeältä kohdentaa enemmän varoja markkinointiin.
Dude: Katso, Bob - markkinointi sujui todella hyvin ensimmäisellä neljänneksellä. Meidän pitäisi antaa heille käteispanos.
Sinä kyllä. Kuten sanoin kirjaimellisesti kolme sekuntia sitten, on järkevää lisätä markkinointibudjettiamme.
Jätkä: Blah blah blah - Luulen, että meidän pitäisi kaksinkertaistaa kustannuksemme.
Sinä: Olen iloinen, että olet samaa mieltä kanssani, Tšad. Koska olemme kaikki samaa mieltä, ilmoitan markkinointiosastolle, että kasvatamme heidän budjettiaan.
Saavuta klitoris massa
Klitoris = klitoris. Joten: ehdottoman naispuolinen versio kriittisestä massasta. Yksi tapa varmistaa, että naisia kuullaan ensimmäistä kertaa, on lisätä heidän lukumääräänsä huoneessa: silloin he ovat halukkaampia puhumaan ja vaikuttamaan enemmän siihen, mitä tapahtuu8. Aloita nöyrästi: tukemalla muita naisia ja tukemalla heidän ideoitaan.
Tietämisen arvoinenTeksti on peräisin Jessica Bennettin (Buchmann Publishing House) kirjasta "Feminist Fight Club. How to Survive in a Sexist Workplace".
Kirjoittaja on toimittaja ja kriitikko, joka kirjoittaa naisista, seksuaalisuudesta ja kulttuurista. Hän tekee yhteistyötä New York Timesin kanssa, on työskennellyt toimittajana Newsweekissä ja kolumnistina Time.comissa. Hän on toimittaja Sheryl Sandbergin perustamassa naisten kansalaisjärjestössä LeanIn.org. Hän on sosiaalisesti aktiivinen ja mukana taistelussa naisten oikeuksien puolesta.
Lähteet, joita kirjoittaja käytti kirjoittaessaan yllä olevaa fragmenttia:
1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg ja Lee Shaker,Sukupuolten eriarvoisuus neuvotteluissa, "American Political Science Review" (elokuu 2012), s. 1-15, http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Marianne LaFrance,Sukupuoli ja keskeytykset: Yksilöllinen rikkomus tai sosiaalisen järjestyksen rikkominen?, "Psychology of Women Quarterly" 16 (1992), sivut 497 - 512, http://interruptions.net/literature/LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J.Anderson ja Campbell Leaper,Meta-analyysit sukupuolivaikutuksista kiistanalaisissa häiriöissä: kuka, mitä, milloin, missä ja miten, "Sex Roles" 39, nro 3-4 (1998), s. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender % 20effects% 20on% 20convers.doc.
3. Adrienne Hancock ja Benjamin Rubin,Viestintäkumppanin sukupuolen vaikutus kieleen, "Journal of Language and Social Psychology", 11. toukokuuta 2014, http://jls.sagepub.com/content/early/2014/05/09/0261927X14533197; Victoria L.Brescoll,Kuka saa puheenvuoron ja miksi: sukupuoli, voima ja vaihtelevuus organisaatioissa, "Administrative Science Quarterly" 56, nro 4 (joulukuu 2011), s. 622-641.
4. Carol W. Kennedy ja Carl Camden,Keskeytykset ja sanattomat sukupuolierot, "Journal of Nonverbal Behavior" 8, nro 2 (joulukuu 1983), s. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn ja Mary Davis Holt,Naiset, löydä ääni, "Harvard Business Review", kesäkuu 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice.
5. Heather Sarsons,Sukupuolten erot ryhmätyön tunnustamisessa, "Working Paper", 3. joulukuuta 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences-recognition-group-work.
6. Facebook-sukupuoleen perustuva harjoittelu Madeline E.Heilman, Michelle C.Haynes,Ei luottoa, jos luotto johtuu: Naisten menestyksen omaksuminen rationaalisesti mies-nainen-joukkueissa, "Journal of Applied Pscyhology" 90, nro 5 (syyskuu 2005), s. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Sheryl Sandberg ja Adam Grant,Rouva C.E.O., Hanki minulle kahvia, "New York Times", 6. helmikuuta 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08/opinion/sunday/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework .html.
