Washington: Työntekijän syrjintä liikalihavuuden perusteella on laitonta

Washingtonin osavaltion korkein oikeus (USA) on päättänyt, että osavaltion työnantajat eivät voi kieltäytyä palkkaamasta ammattitaitoista työntekijää vain siksi, että hän on liikalihava. American Obesity Action Coalition (OAC) kertoi viimeisimmästä tuomioistuimen päätöksestä, joka tuo Yhdysvaltain lähemmäksi tunnustamaan, että liikalihavuuteen perustuva syrjintä on laitonta.

Vuonna 2007. BNSF Railay tarjosi Casey Taylorille työpaikan teknikkona. Työn aloittamisen edellytys oli onnistunut lääkärintarkastus. Päivänä, jolloin Taylor haki työtä, hän painoi 250 kiloa (noin 113 kg). Tutkimuksen aikana kävi ilmi, että hän painaa 256 puntaa (noin 116 kg) ja hänen BMI (painoindeksi) on 41. Koska Mr. Taylorin BMI oli yli 40, yritys pyysi häneltä ylimääräisiä lääkärintarkastuksia sen arvioimiseksi, onko hän todella voi aloittaa työn määrätyssä tehtävässä. Kävi kuitenkin ilmi, että Mr. Taylorin oli suoritettava nämä lisätestit omalla kustannuksellaan. Koska BNSF Railay ei voinut varata heitä eikä voinut saada niitä, erosi työsuhteestaan.

Lue myös: Liikalihavuus - syyt, hoito ja seuraukset painotus, tai vihaan sinua, koska olet lihava

Casey Taylor vei mahdollisen työnantajan oikeuteen. Washingtonin osavaltion korkein oikeus päätti 11. heinäkuuta 2019 antamassaan tuomiossa, että työnantajalla ei ollut oikeutta kieltäytyä Taylorin työstä. Tuomion perusteluissa tuomioistuin korosti, että nykyaikainen lääketiede tunnustaa liikalihavuuden sairaudeksi. Taylorin hyväksi Washingtonin tuomioistuin katsoi, että työntekijän syrjintä liikalihavuuden perusteella oli laitonta.

- Lääketieteellinen tutkimus on osoittanut, että liikalihavuus on monimutkainen, krooninen sairaus. Liikalihavuus ei ole henkilökohtainen valinta, jota voidaan vapaasti muuttaa. Olemme iloisia siitä, että oikeusjärjestelmämme kunnioittaa nykyistä lääketieteellistä tutkimusta - kommentoi OAC: n toimitusjohtaja Joe Nadglowski.

Washingtonin osavaltion tuomioistuimen tuomio on suuri voitto, mutta OAC tunnustaa, että painon perusteella tapahtuvan syrjinnän kiellon toteuttamiseksi on tehtävä paljon. Taylorille tapahtunut on valitettavasti laillista useimmissa Yhdysvaltain osavaltioissa. Tällä hetkellä vain Michigan ja heinäkuusta lähtien Washington ovat ainoat osavaltiot, jotka suojaavat liikalihavia henkilöitä työnantajan syrjinnältä.

OAC, kuten monet liikalihavuuspotilaiden järjestöt ympäri maailmaa (Puola: Obesity People Foundation OD-WAGA), pyrkii jatkuvasti lisäämään yleisön tietoisuutta siitä, että liikalihavuus on monimutkainen krooninen sairaus. Kaikki organisaatiot korostavat, että on epäeettistä ja laitonta syyttää jotakuta liiallisesta painosta. Lihavilla ihmisillä tulisi olla "sormen osoittamisen" sijasta luotettava hoito ja hoito kunnioittavasti.

Perustuu: www.obesityaction.org

Suositeltava artikkeli:

BMI-laskin - oikea BMI-kaava Tärkeää

Poradnikzdrowie.pl tukee liikalihavuudesta kärsivien ihmisten turvallista kohtelua ja ihmisarvoista elämää.
Tämä artikkeli ei sisällä sisältöä, joka syrjisi tai leimautisi liikalihavuudesta kärsiviä ihmisiä.

Magdalena Gajda Lihavuustaudin asiantuntija ja ihmisten liikalihavuuteen perustuva syrjintä. Liikalihavia ihmisiä käsittelevän OD-WAGA-säätiön puheenjohtaja, liikalihavien henkilöiden oikeuksia käsittelevä sosiaaliasiavaltuutettu Puolassa ja Puolan edustaja liikalihavien ihmisten eurooppalaisessa koalitiossa. Ammattinsa mukaan - terveysasioihin erikoistunut toimittaja sekä PR-, sosiaalisen viestinnän, tarinankerronnan ja yhteiskuntavastuun asiantuntija. Yksityisesti - liikalihavuus lapsuudesta lähtien, bariatrisen leikkauksen jälkeen vuonna 2010. Aloituspaino - 136 kg, nykyinen paino - 78 kg.