Työskentely kuumalla säällä - mitä työlainsäädäntö sanoo?

Työskentely kuumalla säällä ei ole miellyttävää eikä turvallista. Siksi työlaissa määritellään selvästi työntekijöiden ja heidän työnantajiensa oikeudet ja velvollisuudet. Esimerkki? Työnantajan tulee antaa työntekijöille riittävästi juomavettä, ja työntekijä voi jopa lopettaa työn, jos kuumuus saa hänet huonoon oloon. Päivien lämmetessä on tärkeää tietää, mihin meillä on oikeus.

Kuumalla säällä työskentely voi olla uuvuttavaa sekä sinikauluksille että toimistotyöntekijöille. Joskus - mahdotonta. Siksi työnantajien velvollisuus on tarjota alaisilleen asianmukaiset olosuhteet, kuten työlakisäännöissä määrätään. Se on myös heidän etunsa - ihmiskeholla on loppujen lopuksi rajoitukset.

Lämpö voi paitsi johtaa auringonpolttamiseen (lämpöhalvaus), kun työskentelet ulkona, mutta myös häiritä verenkiertojärjestelmää, hengityselimiä ja jopa ruoansulatuskanavaa. On osoitettu, että kuumalla säällä jopa 20 prosenttia.tuottavuus laskee ja 19 prosenttia. kyky keskittyä toimistotyöntekijöiden keskuudessa.

Tämän välttämiseksi työnantajien on huolehdittava alaistensa psykofysikaalisesta mukavuudesta. He voivat esimerkiksi:

• pidentää työtaukoja (ns. regeneratiiviset tauot),
• asenna lisää tuulettimia,
• lyhentää tai lykätä työaikaa (työntekijän ei tarvitse työskennellä lyhyempien "päivän palkkojen" parissa),
• pystyttää katot rakennuksen ulkopuolella työskenteleville ihmisille.

Nämä ovat asioita heidän liikearvonsa mukaan. Mutta on myös niitä, joita lailla säännellään tiukasti.

Sisällysluettelo

1. Työntekijän oikeudet kuumalla säällä
2. Työntekijän tehtävät kuumalla säällä

Työntekijän oikeudet kuumalla säällä

• Vesi

Työnantajan ensisijaisena tehtävänä kuumalla säällä on tarjota työntekijöille pääsy veteen. Sitä säännellään työterveys- ja työturvallisuusmääräyksillä.

Mutta itse asiassa veden on oltava saatavilla paitsi ulkona kuumalla myös aina. Se voi olla vesijohtovettä, mutta tietysti turvallista juoda, ja sen piirustuspaikan tulisi olla enintään 75 metrin päässä työasemasta.

Tämä todetaan työterveyttä ja -turvallisuutta koskevista yleisistä säännöksistä 26. syyskuuta 1997 annetun työ- ja sosiaaliministeriön asetuksen 112 kohdassa. Jos Sanepid toteaa, että vesi ei ole sopiva kulutukseen, työnantajan on toimitettava vettä muusta lähteestä, esim. Pullotetusta tai automaatista - määränä, joka riippuu työntekijöiden tarpeista ja on aina käytettävissä. Työnantajalla ei ole oikeutta periä maksua tästä vedestä eikä maksaa työntekijöille mitään juomia vastaavia määriä!

Lue myös: Voiko vettä yliannostella?

• Muut juomat

Erityisen vaikeissa työolosuhteissa, toisin sanoen kun työskentelet ulkona yli 25 ° C: n lämpötilassa tai suljetuissa tiloissa, joissa on yli 28 ° C, työnantajan on myös annettava työntekijöilleen kylmiä juomia, jotka on rikastettu mineraalisuoloilla ja vitamiineilla.

Hänen on myös arvioitava työntekijän psykofyysisen kunto. Jos hän tuntuu huonolta, hänen ei pitäisi mennä töihin.

Työskentely erityisen vaikeissa olosuhteissa sisältää:

• rakennus-, purku-, kunnostus- ja kokoonpanotyöt, jotka suoritetaan keskeyttämättä työpaikan tai sen osan toimintaa
• työskentele säiliöissä, kanavissa, teknisissä laitteissa ja muissa vaarallisissa suljetuissa tiloissa
• työskennellä vaarallisten materiaalien käytön kanssa
• työskentele korkeudella
  
  
• Pesuvesi

Rakennustyöläisillä, jotka työskentelevät ulkona, on myös oltava vettä pesuun - noin 90 litraa per henkilö / päivä.

• Ilmastointi - pakollinen, mutta tietyissä olosuhteissa
  

Ilmankierto parantaa merkittävästi työntekijöiden työmukavuutta. On totta, että työnantaja ei ole velvollinen asentamaan ilmastointia tai tuulettimia esimerkiksi toimistoon, mutta jos hän on jo tehnyt niin, hänen on pidettävä laitteet kunnossa teknisessä kunnossa, ne on puhdistettava säännöllisesti ja kaasutettava, eivätkä ne saa toimia liian kovalla äänellä.

Työnantajan on tarjottava työntekijöille ilmastoitu lepohuone vain, jos työ tehdään huoneissa, joissa teknisten prosessien aiheuttama lämpötila on jatkuvasti yli 30 astetta, esimerkiksi terästehtaissa tai valimoissa.

Älä myöskään saa ylikuumentaa huonetta, koska liian suuri lämpötilaero voi johtaa sairauteen.

Nuoret työntekijät (16-18-vuotiaat) eivät voi työskennellä ollenkaan, kun huoneen lämpötila ylittää 30 astetta ja kosteus on 65 prosenttia.

• Kaihtimet ikkunoissa

Työsuojelumääräysten mukaan työnantajan on suojattava työntekijöitä liialliselta auringon säteilyltä varjostamalla ikkunoita. Niissä tulisi olla kaihtimet tai ikkunaluukut.

VAROITUS! Jos työnantaja ei tarjoa työntekijöille vettä eikä muita turvallisen ja mukavan työn ehtoja, hän voi odottaa sakkoa enintään 30 000 zlotya - kuten Art. 283 §: n 1 momentti. Työntekijällä on oikeus ilmoittaa esimiehelle, jos hän ei täytä tehtäviään. Jos tämä ei auta, hän voi tehdä valituksen Varsovan piirityötarkastajalle.

Työntekijän tehtävät kuumalla säällä

Työntekijän ei tule "ladata", jos sääolosuhteet eivät suosi työtä. Jos hän tuntee olonsa huonoksi tai ajattelee, että kuumuuden aikana tehty työ voi vaarantaa hänen tai muiden työntekijöiden turvallisuuden, hänen on ilmoitettava siitä työnantajalle.

Tämä todetaan työsäännöstön 210 artiklan 1 kohdassa: "Jos työolot eivät ole työterveys- ja työturvallisuusmääräysten mukaisia ​​ja aiheuttavat suoraa uhkaa työntekijän terveydelle tai hengelle tai kun hänen tekemänsä työ aiheuttaa vaaran muille ihmisille, työntekijällä on oikeus pidättäytyä työn tekeminen ilmoittamalla siitä esimiehelle välittömästi. "

Kun työntekijä kieltäytyy suorittamasta työtä edellä mainituista syistä, työnantaja ei voi alentaa palkkaansa kyseisenä ajankohtana.

Lue myös:

• Lämmön ja liikaa auringon vaarallisia vaikutuksia
• Kotihoito kuumalle säälle
• Mikä on paras tapa sammuttaa jano kuumina päivinä?